“Sul Contratto 2022-24 della Sanità è bene fare chiarezza, a partire dai presunti 150 euro mensili di aumento. La percentuale di aumento fissata dal Governo è del 5,78%, poco più di un terzo rispetto al 16% che abbiamo già perso nel biennio 2023-23 a causa dell’inflazione, e questo è già un grosso motivo per chiedere maggiori risorse”. Così, in una nota, Orietta Olivo, segretaria regionale della Fp Cgil Friuli Venezia Giulia.

“Ma non basta – prosegue Olivo -. L’aumento del tabellare non è del 5,78%, perché le risorse stanziate dal Governo dovranno coprire anche altre voci contrattuali, come l’aumento delle indennità (di pronta disponibilità e di turno, ad esempio) o altri strumenti di valorizzazione del personale. Detratte queste voci, l’incremento del salario base sarà sensibilmente inferiore”.

Sempre Olivo: “E non è finita qui. Ricordiamoci che i lavoratori e lavoratrici della sanità stanno già ricevendo un’indennità di vacanza contrattuale ‘potenziata’ di 60-70 euro mensili, una sorta di anticipo del rinnovo contrattuale. Quanto il contratto entrerà in vigore, quindi, l’aumento reale sarà di poche decine di euro: altro che 150 euro al mese!”.

Conclude Olivo: “La Fp Cgil spiegherà tutto questo ai dipendenti. Sarebbe bene che facessero così tutti gli altri, prima di spiattellare cifre a oggi inesistenti, magari per scarsa conoscenza della materia. Il rischio è di illudere lavoratori le lavoratrici che, non dimentichiamolo mai, due-tre anni fa erano definiti eroi e certo non meritano aumenti di poche decine di euro per il lavoro essenziale che hanno fatto e che continuano a fare”.

Redazione InfoNurse

Fonte: Nurse Times