La posizione della UIL FP

Durante il quarto incontro presso Aran sul CCNL 2022/2024 si è ribadito in apertura che le risorse messe a disposizione risultano assolutamente insufficienti per garantire l’esigibilità un contratto che possa essere in grado di rispondere alle giuste aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori della Sanità.

Abbiamo evidenziato come l’Aran in questi primi incontri abbia accolto solo parzialmente le richieste di modifica alle prime bozze di lavoro presentate al tavolo negoziale.

Ancora nessun risultato sul problema dei carichi di lavoro, sulla fruizione delle ferie e sulle reperibilità sulle quali abbiamo avanzato delle puntuali osservazioni e sulle quali siamo in attesa di risposte.

Nello specifico uno scoglio importante è rappresentato dalla impostazione dell’orario di lavoro ‘’convenzionale’’ che sta creando numerose criticità, provocando debito orario e perdita di risorse economiche.

Inoltre si sono presentate le osservazioni ai seguenti articoli: periodo di prova, ricostituzione del rapporto di lavoro, istituti dell’orario di lavoro, pronta disponibilità, prestazioni aggiuntive, ferie e recupero festività, disciplina delle ferie fruibili a ore, assenze per malattia in caso di gravi patologie, infortuni sul lavoro e malattie professionali, mutamento profilo per inidoneità psicofisica e congedi per i genitori.

Nel tavolo negoziale con l’Aran abbiamo fornito le nostre osservazioni e perplessità, chiarendo in particolare la necessità di prevedere anche i nuovi profili di autista soccorritore e OSS con formazione complementare.

Questi incontri si possono considerare interlocutori e quando avremo un testo più completo e dopo avere verificato quali nostre richieste siano state accolte, ci riserveremo di aggiornarvi in modo più dettagliato. 

La prossima riunione è fissata per il 25 giugno 

La posizione della CGIL FP

Nella mattinata del 4/6/2024 è proseguita la trattativa per il rinnovo Contratto 2022/24 comparto sanità pubblica. 

A fronte di un testo inviato alle OO.SS. con proposte di modifica da parte ARAN nelle sezioni inerenti l’orario di lavoro, la pronta disponibilità, prestazioni aggiuntive ed attività di supporto, ciascuna organizzazione ha espresso valutazioni e proposto modifiche del testo. 

Dal canto nostro, ritenendo sbagliate le modifiche che tendono ad aumentare la disponibilità di ore lavorabili ed aumentare i carichi di lavoro, abbiamo replicato affermando che è necessario intervenire in modo da evitare la generazione del debito orario di lavoratrici e lavoratori sia che esso si determini a seguito della impostazione della turnistica, sia che si determini dalle assenze. 

Inoltre a fronte della proposta di Aran di aumentare i turni di pronta disponibilità abbiamo ribadito invece che c’è necessità di diminuirne l’utilizzo (sintomo di carenza di personale), e di introdurre i meccanismi di attrattività del lavoro in sanità con interventi che tendano a rendere l’organizzazione del lavoro meno rigida e più attenta ai bisogni di vita dei singoli, ponendo particolare attenzione al diritto alla gestione delle ferie troppo spesso non pienamente disponibile e troppo spesso soggette ad abbattimento indotto o forzoso da parte delle organizzazioni aziendali. 

In occasione dell’incontro abbiamo comunque riaffermato che le risorse messe a disposizione del contratto non risultano essere sufficienti a valorizzare, come si afferma in linea di principio nei vari annunci di Governo e Regioni, l’operato dei lavoratori e lavoratrici che mantengono la sanità pubblica malgrado le difficoltà economiche ed organizzative.

Il tavolo è stato riaggiornato al 25 Giugno, noi dal canto nostro proseguiamo la mobilitazione a tutti i livelli per rivendicare salario e condizioni di lavoro più adeguate.

Redazione InfoNurse

Fonte: Nurse Times